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广东规定干部考察须报告家属经商涉外事项_新闻中心_新浪网
发布日期: 2019-10-20    


广东规定干部考察须报告家属经商涉外事项_新闻中心_新浪网


      廣東規定幹部考察須報告家屬經商涉外事項 http://www。sina。com。cn2009年04月28日14:58金羊網-羊城晚報 [圖片]省管幹部提拔前須報告12項個人信息 陳春鳴/畫 [圖片]粵出台七文件嚴控幹部職位職數,完善幹部選拔機製

本專題撰文 [記者 的英 文:journalists] 崔朝陽 通訊員 粵組研 實習生 唐學良

本報訊 近日,經省委同意,省委組織部推出七個文件,嚴格控製幹部職位職數,完善從幹部初始提名到考察、決策、監管等各個環節的政策機製,並同時決定近期在全省範圍內選拔優秀村黨組織書記擔任鄉鎮領導幹部和從優秀大[學生 的英 文:students]村官中招錄鄉鎮公務員。

新出台的《關於嚴格幹部職位職數配備[管理 的拚音:guǎn lǐ]的若幹規定》,旨在落實中央要求進一步嚴格職位職數管理、規範地方政府助理和副秘書長配備的有關精神,規定省直機關和市縣鎮機關不設置領導助理職位,省直機關巡視員職數由省委統一管理、統籌使用,已配備的領導助理和超職數配備的副秘書長(副主任),應按管理權限調整消化。

新出台的《規範領導幹部初始提名試行辦法》、《關於進一步做好幹部選拔任用民主推薦[工作 的拚音:gōng zuò][意見 的英 文:remark]》、《省管幹部考察對象公示試行辦法》、《省管幹部考察對象報告個人有關事項試行辦法》、《幹部選拔任用工作“一報告兩評議”試行辦法》,則針對各地各單位在幹部選拔任用工作中急需規範和明確的[問題 的拚音:wèn tí],以及近年來幹部群眾關注的熱點難點問題,對現行幹部選拔任用工作程序進行了新的補充和完善,在幹部初始提名機製、民主推薦機製、考察決策機製、監管責任機製方麵,有諸多製[度 的拚音: dù]創新。

根據最新的有關規定,幹部選拔任用初始提名的渠道進一步拓寬,任現職級以來連續3年年度考核評為優秀的,可由組織上根據職位空缺和工作需要直接提名;民主推薦幹部人選,[會議 的拚音:huì yì][票 的拚音:piào]推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會(應談話)人數三分之一的,近3年內年度考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的,經核查發現有“拉票”行為或搞非組織活動的,一般不得確定為考察對象;省管幹部公示由任前公示前移至考察前公示,考察對象需在考察時報告個人有關事項。

《關於從基層和生產一線選拔黨政領導機關幹部的若幹意見》,結合廣東實際,提出要建立健全從基層一線選拔黨政領導機關幹部相關的5項製度,即建立黨政領導幹部逐級遴選製度、健全經常性掛職鍛煉工作製度、推行從優秀村幹部中招錄鄉鎮機關公務員製度、堅持多渠道選拔黨政領導機關幹部製度和完善引導優秀高校[畢業 的英 文:finishes]生麵向基層和生產一線就業製度〖沙巴体育下载中心〗。該《意見》為基層優秀[人才 的拚音:rén cái]提供了更多的上升渠道和空間。

市縣鎮機關不設領導助理

縣鎮黨政機關不設秘書長

嚴格核定非領導職務職數

本報訊 省直機關和市縣鎮機關不設置領導助理職位,省直機關巡視員職數由省委統一管理、統籌使用……根據中央要求進一步嚴格職位職數管理、規範地方政府助理和副秘書長配備的有關[通知 的英 文:supercup],並結合廣東實際,廣東省委組織部最近出台《關於嚴格幹部職位職數配備管理的若幹規定》,對有關問題作出具體規定。

根據中組部、中編辦有關文件,《規定》明確省直機關和市縣鎮機關不設置領導助理職位(因掛職鍛煉和特殊專項工作需要臨時掛任的除外),縣以下黨政機關不設秘書長、副秘書長職位,省市縣四套班子副秘書長或辦公廳(室)副主任應嚴格按規定職數和職級配備■沙巴体育省政协■。

已配備的領導助理和超職數配備的副秘書長(副主任),應按管理權限調整消化。

各級兼職的副秘書長、辦公廳(室)副主任和[其他 的拚音:qí tā]領導副職,應根據工作需要從嚴控製數量,一般不得超過非兼職領導職數的一半。

《規定》指出,嚴格按公務員法有關規定核定非領導職務職數。省直機關巡視員職數由省委統一管理、統籌使用,副巡視員職數按規定比例核定到省直機關單位。

掛職鍛煉幹部和因特殊專項工作需要經批準臨時掛任的領導助理職務,實行單列管理,待掛職期滿或工作任務完成後即行免除(免職)。

《規定》同時明確了有關職位職數的審批程序和紀律要求,[強調 的英 文:emphasised]不得借機構改革和[主要 的英 文:main][負責 的拚音:fù zé]人調整之機突擊提拔幹部。

幹部考察對象須報告哪些個人信息:

個人社會關係[婚姻 的拚音:hūn yīn]變化

配偶子女經商涉外事項

1、本人[家庭 的拚音:jiā tíng]成員及[重要 的拚音:zhòng yào]社會關係情況;

2、 本人婚姻變化情況;

3、 國家實行[計劃 的拚音:jì huà]生育政策後,本人養育2個及以上子女情況;

4、 配偶、子女在國(境)外學習、工作、定居情況;

5、本人持[有效 的英 文:valid]因私出國(境)證件和近5年因私出國(境)情況;

6、本人及其配偶、子女加入外國國籍,持有外國護照,領取外國和港澳台地區居留證,退出[中國 的拚音:zhōng guó]國籍情況;

7、 子女與外國人、港澳台居民通婚情況;

8、 本人家庭成員及重要社會關係在本人工作所在地或工作的行業領域經商辦[企業 的英 文:business]的情況,在國(境)外經商辦企業情況;

9、 配偶、子女擔任外國公司駐華、港澳台公司駐境內分支機構主管人員情況;

10、 配偶、子女被紀檢監察機關立案審查、被司法機關追究刑事責任情況;

11、 本人在社會團體、中介組織、企業和事業單位兼職、領取報酬及持股情況;

12、 其他應向組織報告或與考察幹部相關的事項。

考察對象[如何 的英 文:how]確定

《關於進一步做好幹部選拔任用民主推薦工作的意見》提出,確定擬提拔人選考察對象時,應綜合考慮以下原則:

(一)得票靠前原則。(二)不簡單以票取人原則。既要堅持群眾公認,又要強化黨組織的政治責任和統領作用。(三)兩票並重原則。堅持會議投票推薦和個別談話推薦相印證。(四)人崗相適原則。堅持推薦結果與班子[建設 的英 文:building]需要相銜接。(五)注重平時原則。堅持當次民主推薦與平時考核了解相結合。對落實[科學 的拚音:kē xué]發展觀中成績顯著、在完成急難險重任務中[表現 的拚音:biaoxian]突出的人選,要加以考慮;對長期在基層和艱苦地區工作、默默奉獻的人選,要給予關注。

短信說情也算拉票

何謂“拉票行為”?《關於進一步做好幹部選拔任用民主推薦工作的意見》作出了具體的界定。

《意見》指出,凡是通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當麵拜訪等[形式 的拚音:xíng shì],或委托、授意中間人出麵說情,或通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動,請求他人在推薦過程中給予[自己 的拚音:zì jǐ]關照等行為,均屬拉票行為。

《意見》指出,對此類行為,必須堅決禁止。一經查實,相關人員不得列入被推薦人選名單,已列為考察對象或擬任人選的一律取消資格,已任職的一律作免職或責令辭職處理。對參與、幫助他人拉票的,比照為自己拉票的行為進行處理。

民主評議

市縣黨委每年“一報告兩評議”

《幹部選拔任用工作“一報告兩評議”試行辦法》旨在加強對幹部選拔任用工作的民主監督。《辦法》對市、縣黨委開展“一報告兩評議”工作提出具體的操作意見。“一報告”是結合每年年底或下一年年初召開的全委會,由常委會向全委會專題報告一年來幹部選拔任用工作的基本情況、主要做法、存在問題、改進措施等。“兩評議”:一是全委會成員對年度幹部選拔任用工作進行民主評議,[包括 的英 文:included]總體評價和對執行條例、本地區防治用人上不正之風、深化幹部人事製度改革等的看法和意見[建議 的拚音:jiàn yì];全委會成員對本級黨委一年來新任的黨政主要領導幹部進行民主測評。

《辦法》同時明確,民主評議結果列入考核主要領導和分管領導的重要內容,民主測評結果作為測評對象年度考核的依據之一。

初始提名

連續3年考核優秀可獲提名

領導幹部要提拔使用,獲得提名是第一關。新出台的《規範領導幹部初始提名試行辦法》,進一步拓寬了幹部選拔任用的提名渠道。在原有的民主推薦等方式的基礎上,《辦法》提出了[一些 的英 文:some]創新性的提名方式。

《辦法》明確,遇有領導班子換屆、機構改革、職數空缺、按規定交流輪崗等6種情形之一時,可啟動幹部調整提名程序。

根據《辦法》,對市縣鎮黨政正職及工作部門正職人選,以全委會為提名主體,根據實際情況采取相應的方式提名。

對其他幹部人選的提名,《辦法》列舉了8種方式,要求根據實際情況采取其中[一種 的拚音:yī zhǒng]或多種方式提名。最基本、最主要的提名方式是在所在地區(單位)進行會議推薦和談話推薦的基礎上,結合職位要求等提名。其他7種提名方式雖然是補充或輔助方式,但進一步拓寬了空間,比如任現職級以來連續3年年度考核評為優秀的,可由組織上根據職位空缺和工作需要直接提名;在應對危機、落實重點項目、完成重大任務和[解決 的英 文:settle]複雜矛盾中表現突出、成績顯著,且符合任職資格條件的,可由組織上按程序提名。

省委組織部有關負責人認為,在幹部初始提名方麵的[這些 的英 文:These]製度創新,有利於調動不同[年齡 的拚音:nián líng]段幹部和不同類型幹部的工作積極性,[[形成 的拚音:xíng chéng] 的英 文:formed]良好的用人導向,進一步克服民主推薦中的“拉票”等非組織行為,提高選人用人公信度。同時也與現行的年度考核等製度相銜接,為繼續探索提名製度打下了良好的基礎。

民主推薦

考察對象得票須過三分之一

如何保證民主推薦的科學性?如何防止民主推薦中[可能 的拚音:kě néng][出現 的英 文:There]的“拉票”行為?《關於進一步做好幹部選拔任用民主推薦工作的意見》針對這些群眾關心的問題,在具體操作層麵進一步細化。

根據《意見》,民主推薦時,參加會議推薦和談話推薦的實際人數須分別超過應參加人數的三分之二和五分之四方能進行。

合理確定參加民主推薦人員範圍,既注重廣泛性、又注重[代表性 的拚音:dài biǎo xìng]。省直單位參加會議推薦的人數少於100人、談話推薦人數少於30人的,一般應擴大參加人員範圍。

根據實際情況進行第二次會議投票推薦。會議投票推薦得票未超過應到會人數三分之一的,經黨委(黨組)與上一級組織人事部門溝通,提出差額初步人選進行第二次會議投票推薦。推薦前,一般由初步人選作自我介紹和述職述廉。

[注意 的英 文:危險信號]完善民主推薦實施細節。會議投票推薦時,盡可能選擇較為寬鬆的場地,有條件的應間隔座位,為參會人員獨立表達意見創造寬鬆的空間環境。

認真把握確定考察對象人選的原則。提出擬提拔人選考察對象時,應綜合考慮得票靠前、不簡單以票取人、兩票並重、人崗相適、注重平時的原則。

堅持集體研究確定考察對象。會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會(應談話)人數三分之一的,近3年內年度考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的,經核查發現有“拉票”行為或搞非組織活動的,一般不得確定為考察對象。

考察公示

省管幹部考察前就要公示

擬任幹部公示,是群眾參與監督幹部選拔任用工作的重要關口。以往的公示是公示擬任人選,新出台的《省管幹部考察對象公示試行辦法》將省管幹部公示前移到幹部考察[開始 的英 文:appeared]前,即把公示擬任人選調整為公示考察對象。

省委組織部有關負責人認為,這項改革將會有效地彌補現行的考察預告製度披露考察對象信息不夠、任前公示發現問題時機相對滯後等不足,防止和減少用人失察失誤。

根據該《辦法》,公示通告應在考察前1至3天發布。公示前移後,群眾反映考察對象的情況和問題,相關部門應在黨委(黨組)[討論 的英 文:discussion]決定前按程序核查並作出結論,[影響 的英 文:effect]任職的不再提請上會,不影響任職的經黨委(黨組)討論決定後即可報到上崗。

個人信息

個人事項報告也要“前移”

根據《省管幹部考察對象報告個人有關事項試行辦法》,省管幹部公示移至考察前,報告個人事項也同樣前移,在考察時同時進行。

《辦法》對領導幹部在提拔使用前應當負責地向組織報告個人事項的範圍、方式和程序等作了具體規定。根據《辦法》,省管幹部的考察對象應向組織如實報告重要社會關係、婚姻變化情況、計劃生育情況、配偶及子女涉外事項、經商辦企業情況等12項個人相關信息。

省委組織部有關負責人指出,該《辦法》旨在解決以往組織人事部門對這些隱蔽信息注意不夠、掌握不全、情況滯後的問題。《辦法》是對一年一度領導幹部報告個人重大事項製度的完善和補充,便於對考察對象進行綜合評價,提高考察工作質量,加強對幹部的監督管理。

 

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